Con el fin de ratificar su apuesta por la igualdad, la Fundación de la Universidad Miguel Hernández de Elche (Fundación UMH), entidad gestora del Parque Científico y del Centro de Idiomas de la UMH, ha aprobado y registrado su Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años.

Este Plan nace con el propósito de ser una herramienta efectiva de trabajo y de reforzar la política de promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres ya existente en la Fundación UMH. El documento está compuesto por un diagnóstico de la situación actual de la entidad y por un plan de acción. En la Fundación trabaja un equipo de profesionales multidisciplinares encargados de promover la creación, el crecimiento y la consolidación de empresas innovadoras, así como de dar respuesta a la demanda existente para el aprendizaje de idiomas. La entidad cuenta con una identidad definida y unos valores firmes, entre los que destaca el compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres.

El diagnóstico del Plan se ha realizado en base a un análisis detallado de la información cuantitativa y cualitativa de la empresa desde una perspectiva de género para conocer su situación actual y real. Para ello, se han examinado, entre otras áreas, la contratación, la formación, la promoción profesional, la corresponsabilidad personal, familiar y laboral; o el salario y las retribuciones. En este sentido, cabe destacar que los datos obtenidos reflejan, entre otras conclusiones, que no existen sesgos en la Fundación UMH que fomenten la desigualdad entre hombres y mujeres, y que la entidad cuenta con una plantilla equilibrada en la que todas las personas cuentan con igualdad en ámbitos como la conciliación o la promoción. Gracias a este diagnóstico, también, se han podido detectar cuáles son las áreas con mayor margen de mejora y elaborar un listado de medidas para reforzarlas: estas líneas de actuación se han recogido en el Plan de Acción. Para garantizar la aplicación de las propuestas de mejora y velar por el cumplimiento de las medidas recogidas en este Plan, se ha designado una Comisión Negociadora de Igualdad formada por representantes de la empresa y de la plantilla.

Con este Plan, la Fundación UMH ratifica su apuesta por la igualdad entre hombres y mujeres, y su compromiso por mejorar de manera continua el bienestar y la situación laboral de su personal.

Fuente imagen: UMH.