La Conferencia de Consejos Sociales de Universidades, de la que forma parte el Consejo Social de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche; la Fundación ONCE y la Fundación CEOE han impulsado el Programa Radia, cuyo objetivo es favorecer la inclusión de personas con discapacidad en entornos de trabajo digital. Un total de 21 expertos y profesionales de empresas líderes en el ámbito digital harán de mentores de las 50 mujeres con discapacidad, que han sido seleccionadas para formar parte de este Programa.

Se trata de ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos. Entre los mentores figuran Gabriela V. Orille, Carlos Santana, Rocío Arroyo, Sylvia Areitio, Fernando Piquer, Nora Alonso, Sandra Magro, Pablo González, Mónica Villas, Nacho Villoch, Rosa Mª Sánchez, Jordi Serrano, Celia Muriel, Fran Ramírez, Inés Huertas, Nerea Luis, Javier Martínez, Almudena Alcaide, Ester Morales, Álvaro Núñez y Marta Barrio.

La formación comenzará a finales de este mes y finalizará en junio de 2021. En total, participan 50 mujeres, el 36% con discapacidad física y con edades comprendidas entre los 20 y los 29 años (52%). La mayoría de ellas (72%) no proceden de carreras STEM. El Programa ha recibido un total de 126 solicitudes y está dividido en tres fases, que combinan formación presencial y virtual, sobre los asuntos más candentes de la transformación digital como inteligencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridad, biotecnología, blockchain o Green teach. Además, contará con tutela y formación inspiradora con mentoras de diferentes empresas y prácticas en empresas tecnológicas.

La primera fase, Brain Storm, comenzará mañana martes, 22 de septiembre. La fase Mentor Women se desarrollará a lo largo de 12 semanas y, en ellas, las becadas conocerán los contextos reales del ámbito tecnológico de la mano de profesionales que trabajan en el ámbito digital y les mostrarán su día a día con la finalidad de enseñarles, inspirarles y empoderarlas. En la última fase, denominada Real Work, las seleccionadas recibirán una formación digital en 100 sesiones de 4 horas y estarán apoyadas por mentores para realizar prácticas en las empresas seleccionadas. Está previsto que finalice el 30 de junio de 2021.

La historia de Radia Perlman inspiró el nombre del programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION. Radia es la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo, que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras. Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral es una mujer. A este dato se une, además, la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de estas mujeres con discapacidad en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por ello, el propósito del Programa es ofrecer formación y empleo, que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital y que se reconozca, tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo, basados en el manejo de tecnología digital.

Los Consejos Sociales son los órganos de representación de la sociedad en la Universidad. Entre sus funciones destacan la supervisión y aprobación de los presupuestos de cada centro, así como de su oferta académica. La Conferencia agrupa a los Consejos de las universidades públicas españolas e integra, también, a un número creciente de centros privados. Su funcionamiento está regulado por la Ley Orgánica de Universidades y por la legislación específica de cada Comunidad Autónoma.