La Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH) ha iniciado el proceso para diseñar su nuevo marco de igualdad entre mujeres y hombres, tras culminar el II Plan de Igualdad. En este sentido, en su compromiso con la equidad de género, ha iniciado los trámites para la constitución de la Comisión Negociadora de su III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres; un hito que coincide con la fase final del II Plan de Igualdad, que se encuentra actualmente pendiente de evaluación externa e interna tras estar próxima la finalización de su periodo de vigencia.

En cumplimiento de la legislación española (Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto-ley 6/2019 y Real Decreto 901/2020), la UMH garantiza la continuidad de su marco activo de igualdad. Este plan responde, no solo al marco normativo nacional, sino que resulta indispensable para alinearse con las exigencias de la Unión Europea y para el acceso a proyectos de investigación y financiación internacional.

Según recoge la Ley 3/2007 en su apartado 1, artículo 46, un plan de igualdad consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

La mesa de negociación, constituida con voz y voto, cuenta con una representación paritaria entre la institución académica y la representación de la plantilla. En representación de la UMH, los titulares son María Asunción Amorós Marco; Rosario Carmona Paredes; Eva María León Zarceño; Lázaro Germán Marín Navarro-Soto; Nuria María Reche Tello y Pedro Robles Ramos. Por su parte, los suplentes son Purificación Heras González; María del Mar Maciá Díaz; Manuel Miguel Jordán Vidal; Agustín Mingorance Pérez y Abel Riquelme Navarro-Arcas.

Por su parte, en representación de la plantilla (Secciones Sindicales), forman parte de esta mesa de negociación los miembros del CSIF Guillermo Parra Galant y Trinidad Maestre Miralles (Titulares); así como Cristina Isabel Carrasquilla Fernández (Suplente). También, los integrantes de CCOO, Ana María Martí de Olives y Elisa Lozano Chiarlones (Titulares) y Jesús Mula Grau. (Suplente) y los miembros del SEP Irene Belmonte Martín y Ana Isabel Pombero García (Titulares), así como Francisco Javier Sanjuán Andrés (Suplente).

La UMH destaca por haber sido la primera Universidad en negociar un plan siguiendo el decreto 901/2020. Las funciones que llevarán a cabo esta nueva comisión para el desarrollo del III Plan de Igualdad son la negociación y elaboración del diagnóstico, auditoría retributiva y de las medidas que integrarán el III Plan de Igualdad; así como la elaboración del informe de los resultados del diagnóstico y de análisis de brecha de la auditoría. Asimismo, identificarán las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.

Entre las funciones también se encuentran el impulso de la implantación del III Plan de Igualdad de la UMH; la definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad implantadas; y la remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación. Por último, el impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.

Con la constitución de la comisión de negociación comienza la elaboración del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la UMH.