El rector de la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH), Juan José Ruiz, y la vicerrectora de Cultura, Igualdad y Diversidad de la UMH, Asunción Amorós, han presentado esta mañana el Informe Bienal del II Plan de Igualdad de la UMH. Este Plan cumplió en julio los dos primeros años de vigencia, de un total de cuatro.

 El documento recoge seis Ejes de actuación: el primero de ellos recoge la promoción de una cultura de igualdad de trato y oportunidades; el Eje II la Docencia, Investigación y Transferencia del conocimiento; y el Eje III la Igualdad en el trabajo: acceso, promoción, formación y retribuciones. Por su parte, el Eje IV incluye las Condiciones de trabajo y conciliación responsable; el Eje V recoge la Infrarrepresentación femenina y participación equilibrada en los órganos de gobierno y representación; y, por último, el Eje VI Salud laboral, rechazo al acoso en cualquiera de sus formas, atendiendo a las particularidades del acoso sexual y/o por razón de sexo, y a la violencia machista. Tal como está previsto en el mismo, desde el Vicerrectorado de Cultura, Igualdad y Diversidad y, concretamente, desde la Unidad de Igualdad de la UMH, se ha elaborado el Informe que recoge los resultados de estos dos primeros años de andadura, habiendo sido aprobado por la comisión de seguimiento, compuesta por administración y sindicatos mayoritarios.

El Informe recoge cómo se lleva a cabo la ejecución del II Plan e incluye datos como que de las 66 acciones de actuación del que se compone, se han puesto en marcha el 85% y se han finalizado el 57%. En este sentido, se están produciendo avances en los objetivos marcados en el II Plan que están causando directamente cambios en la gestión y en la cultura de la institución. La consecución de la igualdad es tarea de todas las personas que conforman la comunidad universitaria.

Consulta el plan aquí. 

Fuente imágenes: UMH.