‘Criterios sobre uso de dispositivos tecnológicos en el ámbito laboral. Hacía el equilibrio entre el control empresarial y la privacidad del trabajado’ es el título del libro que ha publicado el profesor del Departamento de Ciencia Jurídica de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche Francisco Javier Fernández Orrico. El libro ha sido editado por Tirant lo Blanch en la Colección Enfoque Laboral.

Según el profesor de la UMH, el libro trata de un asunto que concierne a todos, empresas y trabajadores. En ocasiones, las facultades de control y vigilancia del empleador sobre la actividad laboral del trabajador y el derecho a la privacidad de este provocan tensiones a causa del uso, cada vez más agresivo, de los dispositivos tecnológicos. En este contexto, expresiones como “expectativa razonable de la intimidad” o la aplicación del “juicio de proporcionalidad” cobran sentido porque ayudan a adoptar la decisión exigida en cada caso.

Con esta obra, el autor pretende ofrecer a los profesionales dedicados al asesoramiento de empresas y trabajadores, al personal de la magistratura y a los investigadores que profundizan en esta materia, criterios o protocolos sobre la forma idónea de controlar la actividad laboral de los trabajadores en el uso de los dispositivos, ya sean digitales, de videovigilancia, de grabación de sonidos o de geolocalización, así como sobre el uso de sistemas biométricos. El profesor de la UMH Fernández Orrico, también, destaca el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, imprescindible en las diversas vertientes del ordenamiento social (tiempo de trabajo, conciliación laboral y familiar, seguridad y salud laboral), en particular durante el desarrollo del COVID-19. Asimismo, incluye las reflexiones sobre el porvenir del Derecho del Trabajo en torno a la irrupción de la robótica, de si se mantendrán vigentes las clásicas notas de laboralidad y, en definitiva, sobre los efectos que produce el tratamiento masivo de datos (Big data) en el ámbito laboral.